网页设计面试问答（网站设计师面试问题）
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网页设计面试问题
1、XHTML和HTML有什么区别 HTML是一种网页设计语言，XHTML是一个置标语言。两者最大的不同是：XHTML元素必须被正确嵌套；XHTML元素必须被关闭；标签名必须用小写字母；XHTML文档必须拥有根元素。
2、不需要变动页面内容、提供打印版本而不需要复制内容、提高网站易用性；xhtml和html有什么区别 HTML是一种基本的WEB网页设计语言，XHTML是一个基于XML的置标语言 最主要的不同：XHTML 元素必须被正确地嵌套。
3、回答界面设计里面的规范字体的所有内容。 宋体，12px，效果无的矢量字体。字间距是0.行间距是自动。 2网页色彩设计的原则？ 网页色彩要有鲜明性。 网页色彩要有独特性。 网页色彩要有针对性 网页色彩要有相关性。
4、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、我相信大部分面试官是期待在面试中看到一个比想像中更优秀的候选人的。 应聘设计师岗位一般会问哪些问题2 网页设计中的，网页界面栅格化是指？ 网页的栅格化就是以规则的网格阵列来指导和规范网页中的版面布局以及信息分布。
6、UI面试常见问题的总结。（满满的套路你们懂的！） 在现在UI面试出现的问题中会有一个区分。 一种是2-3年的UI会问道的问题，另外一种是4年以上的UI会问道的问题。年限长的UI设计师一定会问道产品交互和用户体验的问题。
面试网页设计有哪些问题
一个网页的设计需要考虑很多问题，其中配色、字体、布局、制作习惯、细节是最为重要的五个问题。配色问题一个网页的色彩最好不要超过3种，一面视觉效果混乱，用色柔和，对比度强的色彩不能应用于一般网站，时尚网站使用还可以。
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
突出中心，理清主次 搭配合理，大小呼应 图文并茂，相得益彰 UI的设计范畴都有哪些业务类型？网页设计、手机界面设计、软件界面设计 网页中常用的图形文件格式有哪些。.GIF、JPEG，.PNG。
没有重视用户电脑的屏幕显示效果 也许某个分辨率对你的电脑效果特别好，但是用在用户电脑上就不一定如此了。虽然这种分辨率的显示器正在减少，但采用更小的分辨率的手机设备也来了。
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
在面试中的一大忌讳，就是反问考官问题。对于一般的设计师来说，往往需要会做页面并制作成HTML即可，但是在实际工作当中，往往会需要有一定的Flash广告等应用，而公司不可能为了制作一个广告banner而招聘一个专门的人员。
应聘设计师岗位一般会问哪些问题
通过提问，来评估：工作的通勤时长；回答思路：我居住在XX地方。新公司在哪里，我就搬到哪里住；提问原因：通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；回答思路：有的。
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。这个问题我会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。
最主要的问题：设计能力，技能是决定面试能否成功的最大要素；谈吐和工作经验，如果是没有工作经验，就会以个人谈吐为主，考察你的谈判能力和反应能力；个人情况：包括是否单身，平时除了工作以外的时间会做什么。
面试设计师时,面试官会问什么问题
1、突出中心，理清主次 搭配合理，大小呼应 图文并茂，相得益彰 UI的设计范畴都有哪些业务类型？网页设计、手机界面设计、软件界面设计 网页中常用的图形文件格式有哪些。.GIF、JPEG，.PNG。
2、通过提问，来评估新人到公司之后，会不会又因为同一个原因离职。回答思路：离职原因，对上一家公司有面子；对下一家公司合情合理；面试官觉得你在新公司可以长期服役；█ 你的设计作品给我看下。
3、直接涉及的岗位技能就是设计软件的操作，最常用的软件就是PS、AI、CDR，如果具备简单的影视剪辑、3Dmax等辅助技能，自然是更理想的。面试时有的公司只是口头提问，看你自己对这些软件操作技能的自信程度。
UI设计师常见面试题目?
考察求职者对项目设计是否有自己的理解，是否能权衡商业价值和用户价值；考察求职者如何处理工作中的沟通问题、分歧问题，是否有成熟的思想。
答案：平面设计主要学习如报纸广告、喷绘写真、名片、路牌、企业样册、VI设计、LOGO标志、宣传单页、宣传折页、海报、包装设计及婚纱设计等，这些都属于平面设计的范畴。 UI的本意是用户界面，是英文User和interface的缩写。
企业目的：考察求职者对UI设计岗位的认知，以及工作职责的了解；考察求职者是否具有UI设计师的能力，是否能够胜任工作。
